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Treinamento versus Aprendizado

Aprendizado atua diretamente no grupo

Volto ao tema da Educação Corporativa. E mais uma vez sou obrigado a pegar um gancho com o professor Vicente Falconi. Na Exame desta quinzena (#988) ele traz um desafio interessante: “Sua Empresa é uma escola?” – e desenvolve seu argumento pró qualificação interna da equipe. Antecipa inclusive a réplica para a desculpa muito comum de que não vale a pena investir em funcionário que poderá abandonar seu empregador para ir para a concorrência. Suas respostas alinham com a questão da qualidade. Uma vez dentro da empresa, e participando do processo de resultados, não qualificar o colaborador é tiro no pé.

Eu iria um pouco além. Argumentaria que há pelo menos três razões adicionais para formar o seu colaborador. Primeiro que ao se enfatizar o aprendizado busca-se a transformação – coisa que o treinamento não garante. O aprendizado, por sua vez,  desenvolve o indivíduo, lhe traz progressos de repercussão imediata. O aprendizado traz um sub produto deveras interessante que é o gosto pelo ambiente e a vontade de quero mais. Atua então diretamente na lealdade do colaborador.

Outro ponto, é que treinamento não gera coletividade, e aprendizado sim. Logo o indivíduo que aprende tem ligação direta com o time, com a equipe, formando o Ethos da empresa. E isso ninguém leva embora.

Uma terceira razão para que toda a empresa tenha no seu DNA o gene da formação e da qualificação de seus colaboradores enfatizando o aprendizado (individual e coletivo) é que o próprio ato de aprender deve estar na sua missão. Mundo complexo, veloz, em demanda de inovação … O que isso nos leva? Equipes orgânicas, vivas, que aprendem e se superam.

Realmente o Aprendizado é muito superior ao Treinamento!

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CIRS em Curitiba

A CIRS aconteceu junto com a CICI 2010

CIRS em Curitiba

Debaixo do grande evento Conferência Internacional de Cidades Inovadoras (CICI 2010) que está terminando hoje em Curitiba, acontece a CIRS que conta com a mobilização nuclear via Escola de Redes. Trata-se da Conferência Internacional de Redes Sociais, contando com a participação entre outros de Clay Shirky, Steven Johnson, Pierre Lévy, José Pacheco, Augusto de Franco. A articulação dos membros da Escola de Redes foi vital para dar peso extra aos eventos e ao seu ambiente.

A minha presença aqui foi mais do que oportuna no sentido de respirar os temas que abracei: o impacto da internet e das tecnologias na Sociedade; o significado, alcance e fundamentos da organização de pessoas em redes (digitais ou não); e a inovação e o sentido mais abrangente (que alcança os três setores da economia).

A cidade como campo da Inovação

Muito se tem falado sobre Curitiba – principalmente pelos resultados de um plano inovador desenvolvido muito fortemente por Jaime Lerner. By the way, ele é um dos dois únicos brasileiros que esteve falando no TED. A cidade ainda hoje mantém as heranças de duas décadas atrás de iniciativas inovadoras. E tem se mantido nesse espírito. O documento mestre Curitiba Cidade Inovadora 2030 é uma obra digna de estudo e serve como referência para que administradores públicos e legisladores embarquem neste trem. O documento Curitiba 2030 – a que me refiro foi distribuido pelo SESI – SENAI com iniciativa da FIEP.

Tudo portanto, casa para que haja uma renovação de brasilidade – principalmente com relação à esperança de mudanças e progresso (no bom sentido). A inovação pode e deve ser utilizada em prol dos cidadãos. Se a empresa deve faze-la para seu próprio bem (sobrevivência) e de seu mercado (consumidores e clientes), o poder público deve se voltar para a população oferecendo sempre a re-invenção do espaço urbano: e daí uma cidade que se inova.

Ao participar dos dois eventos (o intercâmbio foi bônus de última hora), manter as conexões acesas, fazer os contatos internacionais e ainda encontrar tempo para reflexão – foram formas de me manter renovado. Compartilho nos próximos posts algumas das contribuições trazidas pelos preletores.

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Desenvolvimento Pessoal

Estou com uma pesquisa na praça e preciso de sua ajuda.

Crescimento Pessoal

Quais degraus preciso subir?

Leva tão somente 4 minutos (ou até menos) e após seu fechamento vou divulgar os resultados aqui. O ato de se realizar esta pesquisa, serve também para refletir um pouco a respeito do seu desenvolvimento pessoal – do lado profissional e de vida. Assim espero pelo menos. Essa é uma série de pesquisas que tenho programado para o ano – e que vai bem na linha da postagem de semana passada para  ‘não deixar a vida lhe levar’.

Creio que de uma maneira abrangente e geral, a preocupação com o preparo individual será um ponto alto na agenda dos profissionais. E é por isso que queremos e devemos entender cada vez mais o que isso signfica.

A pesquisa está aqui.

Como nós estaremos lançando novas enquetes, deixe suas sugestões no comentário, para que assim eu possa considerar essas adições.

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